従業員へのとりくみ｜株式会社サンギ

会社情報

サンギという社名は、孟子の三儀「天の時、地の利、人の和」を由来としています。
天の恵みよりも地の利、地の利よりも人の和。すなわち、人の団結力には及ばない。
サンギは従業員一人ひとりが個性と能力を発揮し、一致団結できる環境が重要と考えます。

本人の希望に応じて、外部の講習会やトレーニングの機会を与え、従業員一人ひとりの成長と、キャリア形成をサポートします。

定期的に外部機関の協力で実施し、より良い職場環境の実現に努めています。

フレックスタイム制に加え、様々な事情による在宅勤務制度も充実し、ワークライフバランスに配慮した勤務体制をとっています。

勤続20年、30年を表彰し、賞与と特別休暇が贈られます。
平均勤続年数は14.3年です。（2018年3月現在）

年間休暇133日（2017年実績/ゴールデンウイーク・お盆・年末年始の指定休暇含む）。
従業員の働きやすさ向上のため、福利厚生の充実に努めています。

・持株会制度有（一部奨励金があります）
・サンギゴルフコンペ開催（希望者は、年に２回開催されるコンペに出場できます）

女性と若い社員が増える中で、円滑なコミュニケーションと常にフェアーな社内環境を守るため、「ハラスメント研修」「アサーティブトレーニング」を実施しています。外部機関に従業員が相談できる窓口も設置しています。

主に若手従業員の能力を引き出すため、有志メンバーによる「検証会」を実施しています。毎回、社内のなんらかの問題をテーマとしてメンバーに選んでもらい検証、その結果を社長へ提案してもらいます。